Erst der Mensch, dann die gute Idee und das Produkt.

Job FitTM & Trait-Map® Analyse zur optimalen Stellenbesetzung (Idealprofil)

Job FitTM & Trait-Map®

Potential- und Persönlichkeits-Analyse zur optimalen Stellenbesetzung (Idealprofil)

Job Fit™, Persönlichkeits- und Potentialanalyse für optimale Stellenbesetzung und Teambildungen

Mitarbeiter sind heute das wichtigste Kapital eines erfolgreichen Unternehmens. Die richtige Auswahl, das Erkennen von Potentialen, der Motivation und die optimale Teambildung beeinflussen die Entwicklung Ihres Unternehmens nachhaltig.

Rollen definieren, passende Mitarbeiter finden (Einzel- und Gruppen-Assessments) und individuell fördern, das ist professionelles Recruiting und Talentmanagement. Stellen Sie die richtigen Weichen für ihre Bewerberanalysen mit Trait-Map®& Job Fit™ (Idealprofil).

Wir bieten Ihnen mit Trait-Map® & Job Fit™ modernste Werkzeuge um effizient und zuverlässig ihre Personalauswahl weiter zu optimieren. Erstellen Sie ihre eigenen Job Fit™ Profile oder nutzen Sie bereits praxiserprobte Job Fit™ Vorgaben-Profile.

Die Vorteile von „Job FitTM“:

  • Definieren von Persönlichkeitstendenzen und deren Abgleich über Trait-Map®Report
  • Leistungsoptimierung durch bessere Job-Passung (Idealprofil)
  • Gezieltere Personalauswahl durch klare Job-Definitionen auf Basis von Profilabgleichen.
  • Klare Auswertung der Potentiale und Big Five Tendenzen für eine angemessene Personeneinschätzung
  • Leistungssicherung durch gezielte Bewerber- bzw. Nachwuchsauswahl
  • Standardisierte Profile und Ergebnisse sorgen für zuverlässige und vergleichbare Bewertungen
  • Leistungsoptimierung durch professionelle Personalauswahl und ideale Stellenbesetzung
  • Kostenreduzierung durch ein effizientes 24/7 weltweit verfügbares, automatisiertes Online-Tool

Der Einsatz von Trait-Map® & Job Fit™ wirkt sich durch eine höhere Performance und sinkende Rekrutierungs- oder Einarbeitungskosten schnell und nachhaltig aus.

In der Folge finden Sie eine Liste ausgewählter Fragen für ein verhaltensbasiertes Validierungsinterview:

  • Was stresst Sie, bzw. wodurch fühlen Sie sich am ehesten unter Druck gesetzt?
  • Was war die stressigste, belastendste Phase bisher in Ihrem Leben? Was machte die Belastung aus? Wie haben Sie reagiert? Was war das Ergebnis?
  • Was ist Ihrer Meinung nach die größte gesellschaftliche Bedrohung, vor der wir aktuell stehen. Wo sehen Sie die Chancen diese zu bewältigen?
  • Erinnern Sie sich an eine Niederlage oder Zurückweisung?

Beispiel: Exemplarische Seiten aus einer Trait-Map® Auswertung (PDF) & ein Gruppenreport

Beispiel: Exemplarische Seiten aus einer Job Fit™ Auswertung Job Fit™ (PDF)

Wir beraten Sie gerne persönlich über die Einsatzmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen, z.B.: bei Teamoptimierung, Umstrukturierungen, Neueinstellungen und Assessment Center.

Sprechen Sie mit uns über die Einsatzmöglichkeiten.

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